红星轧钢厂内。
今天是娄晓娥第一天上任后勤主任。
她的主要工作就是，检查和跟进成品的质量安全问题，还有重新调动和分配车间的生产工人和招聘新工人。
总体来说，等级比她低的车间主任，厂里所有的工人都在她的管辖范围，当然也包括老工人的退休问题。
每周一次，当天所有的红星轧钢厂内部运输出去的货物登记、检查、清点、分发等等也归她管。
娄晓娥坐在属于自己的办公室里面。
桌子上放着一沓红星轧钢厂内部工人资料登记本。
上面罗列了厂子里所有大大小小的工种和职位、人数等等。
这个职位的差事很多，容不得一丝丝的马虎。
毕竟这是关系到整个红星轧钢厂的。
娄晓娥打开了一个笔记本，开始对轧钢厂内部工人情况进行了大概的统计和筛查。
她从中发现了一些不好的劣性风气。
比如，一些工人在轧钢厂里已经兢兢业业干了很多年，却没有升迁的希望，甚至也没有分配到该有的福利房。
他们之中大部分都是家庭困难，毫无背景的工人。
当然还不乏有少部分工龄超过十五年的老员工，他们那些人的心态早就变了。
都觉得轧钢厂待遇好，福利好，而且不用担负什么风险，可以月月领着死工资，就想留在厂里当蛀虫。
另外还有一些小领导，喜欢在上班时间扎堆的喝酒打牌。
这类人，一般只能做到基层的工人头目，因为他们根本就无法胜任更高的工作岗位。
一时间，娄晓娥并不知道该怎么下手处理这种现象。
按照规定，像这样的人应该严肃处理，杀鸡儆猴的把他们都辞退。
渐渐的娄晓娥心底萌生了一个想法。
但是，她只是初次上任，不知道怎么做才合适。
一个头两个大。
拿不定主意的娄晓娥决定先找副厂长商量下此事。
“咚咚咚~”
敲门声响起。
“请进！”
办公室的门被缓缓打开。
此时，进来的正是副厂长。
副厂长笑呵呵地殷勤着说道。
“你好啊晓娥！我听你爸说是你要来做这个后勤主任，就赶忙找了几个人好好的把办公室给你打扫了一遍，你还满意吗？”
“满
…。。