周益民开始看起来，跟自己印象当中，还是有点不够完整，随即补充道：“现在车间的工作环境很差，连带卫生也不好，要是工人在这种环境下，长期工作的话，身体很容易出现问题。”
其实，刚才有说的，但方主任没有记录完整。
“现在很多工人都是家里的顶梁柱，一般情况下都是用身体硬抗，这样很容易将小问题拖成大问题……”
王科长他们听完，也觉得很有道理，然后又开始在纸张上记录下来。
“益民同志，还有吗？”
他觉得周益民就好像一个海绵一样，只要挤一挤还是能挤出水来的。
周益民思考一下后，发表意见道：“我觉得厂里的设备这么多，单单靠王科长这些人，有可能处理不好？”
“益民，你这个话是什么意思？”王科长有点疑惑道。
什么叫处理不好？
在他带领下的研发科，每一次设备出现问题，都是第一时间处理好，难道这都算处理不好吗？
“王科长，我不是那个意思。”他知道，王科长有点误解他的意思了。
“我的意思是，设备这么多，可以让小李他们教一下车间里的工人，这些设备是怎么保养维护的。
这样长期的保养和维护，设备出现问题的概率也就小，而且工作效率也能更高。”周益民解释道。
王科长听完解释后，这才反应过来，的确是这个道理。
果然还是年轻人的脑子比较好用，他点头道：“按照益民你的意思，让小李他们教车间里的工人保养设备，延长设备的使用年限，减少设备故障发生等。
嗯！确实是个好建议，就这么干吧！”
让工人们使用设备的时候注意一下，这也不是很难的事。
不过就在这个时候，方主任也提出问题：“要是按照这个办法，岂不是会拖慢生产？”
他第一目的就是要把车间的生产搞起来，这样才能确保，车间的员工和他能拿到奖金和荣誉。
王科长听到方主任的话后，一时间不知道怎么解决，按照这个办法，的确会占用生产的时间，对于主管生产任务的主任来说，肯定有点意见呀！
“可以这样，我们把保养时间定在周六，时间也不用太长，比如下班的一个小时，或者是半个小时。这样也不会过多占用生产的时间，也能保养到设备。”周益民提议道。
就是折中而已，让双方达到一个平衡，都照顾一下
…。。