首先是巫开始谈自己遇到的麻烦事儿。“族长，药材不够啊！”巫诉苦道。随着族人的增多，草药的需求量就大大增加。
巫禾带着自己的徒弟，以及采药的小组四处寻找，但远远不够，华谷不是什么都有。特别是石路教给巫的一些药方，有几种华谷根本没有。
他也曾经同政务组讨论过怎么解决。陆果除了想出增加采药的人，或者让族人上交之外就没别的好方法。
石路想了一会儿，对巫说：“交换吧！我们不是发愁，过去除了人口，都找不到别的部族能给我们什么东西吗？”
“可是部族没有交换药材的习惯啊。”陆果说道。
“过去不是也没有换陶器的习惯么？”石路不以为意，“那些部族只要能得到我们的物品，才不会在乎用什么东西换呢。”
于是，主意就这么定了下来。他要求巫禾把所需的草药列出来，等明年同联盟会合的时候，就提出交换。有些巫不知道但是别的部族用的药材，也会换回来研究。
接着是陆果发言，他面对的问题就相对多了。其中有人手调配的问题，也有运输的问题。不过总结起来就是管理指挥不顺。
政务组下面有好多的分工小组。但是大部分的活儿，都不是一个组能完成的。生产组虽然主要负责种植和养殖，在农闲时也参与道路和城墙的建设。
这就带来一个问题：建筑队的难指挥生产组的人。此类事情比比皆是。
其中一个原因也和巫说的外村里不听村长的指挥一样，一个组的人并不听从另一个组的组长调遣。按石路说就是山头主义。
他也奇怪，过去两个狩猎队就不存在这问题。难道是人多了就变了？还是因为不同的活儿之间出现了隔阂？
桑倒是知道为什么：“族长，过去狩猎队和采集队也这样，看谁收获得多。”
“哦！原来是分工不同，加上一方收获明显，另一方么，族人都不知道城墙干嘛用的。”石路想道。
不过暂时他还不能完全的确定族里的分工，那样根本行不通。真就让建筑的不负责耕作，工匠不参与生产，一是人手不够，二是有的组一时看不到收获，那会出事的。
于是他采取了一种变通的方式解决问题。部落里的各个小组，只保留小组的管理人员，其他族人就不固定在哪一个组。
这样劳作的方式就改变了点儿。当从事一项劳作时，临时抽调人员充实小组。有擅长的技能的族人，比如木工、制砖、酿造、冶
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