史尚飞立刻问，“明月，那篇故事稿是抄的还是你自己写的？”
颜明月一脸愕然，“自己写的呀，怎么了？”
“没什么，就问问。”史尚飞再给吕烟发信息，“她说是自己写的。”吕烟便不再作声。
桃子别墅新品发布会结束仅一周时间，卖出了七套别墅，超出过往一年的业绩，项目的几个高管都很开心，黄市集团对这样的成绩也非常满意。
张雨被程耳包装成客户总监，安插进桃子别墅做策划经理，除了是用体面的方式赶走她，也是想为公司添个眼线，结果张雨成了飞脑的眼线。她告诉曾倩，项目领导都喜欢颜明月写的东西。
这消息对曾倩来说很不好，她讨厌颜明月，也知道颜明月不喜欢她。然而此时在黑力任职的颜明月深得客户认可，曾倩开始琢磨如何改变这种现状。
飞脑广告成立之初就上演了开局即巅峰的场景，最初两年风光无限，此后一路走下坡。有些项目只有三、四万元服务费也做，而颜明月在公司的那会儿，曾倩可是骄傲的说，公司做项目是很挑剔的，普通项目不想做。
那时飞脑有不少项目月费是十来万元的，曾经对标一线城市大公司服务费。然而工资与本土小公司不相上下，还以连轴转加班在业内出名的这家公司，不过短短两三年就风光不再。究其原因，除了市场环境之外，更在于不舍得给员工分钱。
老板挣的盆满钵满，员工却整天苦哈哈加班挣点够温饱的工资，这导致人才来来去去的快速流动。曾经的老员工陆续离去，再也招不到满足那对夫妻既要拥有高水平，又要只拿低工资，还要能卷爱加班的新员工了。
公司少了谁都能转，但有些老板却总想让所有人都只围着公司转。飞脑落得如今下场，与其说是市场下行，倒不如说是失了人心。有人调侃飞脑现在的没落，是曾倩夫妇当初不善待员工，种下恶因结出的恶果。
那些最初跟着吃苦的老员工，要吃很多苦却享不到多少福，人心凉了自然就散去。新进的人员与曾经的老员工相比，能力差了不是一丁半点。专业的开发商分得清好赖，倘若平时就不甚满意，遇到市场低迷，哪怕原本关系再铁，卖不出房时，项目领导的位置恐怕都坐不稳了，还谈啥交情和利益输送？
也正因为飞脑近些年发展愈加不好，曾倩俩口子削尖了脑门，都想着如何接到更多牛逼项目，哪怕动用任何手段都在所不惜。
然而或许手段能决定飞多高，但德行才是决定能飞多远的
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