评管理就行了，
我们公司这里啊，这边就做个好人，讲好话啊，
这个事情糊着糊着还能继续推动下去，
不至于是公司和员工直接的冲突，这就是需要管理层的地方。”
。。。。。。
弹幕上
“总结：管理就是给老板背锅的（笑哭）。”
“那请问多少钱一锅呢（狗头）。”
“3000让我背锅，去你！！的。”
“可现实是你觉得价码不合适，但一堆人愿意干（笑哭）。”
点了。
“更现实的是不背领导要我走，背了公司要我走（墨镜）。”
“你背不背锅，锅都在那里（笑死）。”
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
男人：“其实提拔管理我已经在计划中了，那水总刚好帮我把把关，就是我们这波小团体里呢，有两个人我觉得能力是可以的，
首先第一个人呢，他比较能向上管理，就是他能够站在我的思考里面去帮我解决我的事情。
第二个呢。。。”
话没说完，就被余欢水突然打断：“哥们，你疯了吧，从这波小团体里提升管理，你今后就要被这样的人所利用了。
你真的没有脑子啊。
如果是一个员工，你都不是一个管理，你却站在我的角度思考问题，这是一种很危险的信号。
尤其你这培训班，门槛其实比较低的，如果说他当了高层管理，他正常又有小团体，
你把他提升上来以后，他就是这个小团体的领导人，你又给了他权利，
日后他一旦能够把这个客户转化掉，他就直接带团队走到旁边开一家都可以，你信不信？
你不是老板，你却要站在老板的角度思考问题，这样的人是很危险的，你不觉得吗？
如果我是你，我会跟他说，这个问题现在你不用去思考，你就把你的业务量做好就行，
你可以正常提问题，我们公司会去商量，一般都是这么打回去，
你都明明知道人家是小团体，你还要提拔人家，你这个脑子到底怎么想的？”
男人：“本来我是想着把他升上来呢，那他就可能会得罪下面的这些人。。。”
余欢水摆了摆手道：“不会的啊，因为他们已经是一整个小团体了，不是说升上来他们就有隔阂了。
原先大家本来都是一个
…。。