让这座地处西北边疆的小城越发庄严肃穆，安详静美。
郭阳意识到了苜禾和天禾现有管理的局限性。
摊子越铺越大，投资的项目、员工人数也越来越多。
但可能是上辈子搞种植带来的毛病，小农思想根深蒂固，自私的心理因素始终抹不去。
导致郭阳很多事情都喜欢亲力亲为。
上辈子是种植户，大面积种地的风险很大，干好了丰收，干不好绝收，所以亲力亲为更为靠谱。
尤其是施肥和打药，前世郭阳基本上都不假借于别人之手。
就算是无人机飞防，到最后他都是自己来。
干农业，就别太把自己当老板，太依赖于请人用人，请的人就相当于是在分担自己的利润。
而农业本来就利润小，风险大，稍微有点波折就会越陷越深。
有句话是这样说的：跟谁有仇，就叫他搞农业。
他意识到自己把前世的思维和习惯带到了现有的管理之中。
很明显随着规模的扩大，这一套有点不适用了。
但新希望资本运作模式就适用吗？
苜禾农牧和新希望集团的战略规划里有一个很相似的点，都是希望以牧草或饲料为基点，打通上下游产业链。形成种植业（饲料原料）-饲料-养殖业-食品及乳业这样相对完成的产业体系。
不同的点可能是新希望全产业链经营的目的是控制成本……
想到这，郭阳死去的记忆开始复燃。
他想起大四时找工作的经历，那时他就曾接触过新希望。
只能说新希望集团在成本管理方面确实很先进，尤其是人力成本控制。
员工工资普遍较低，费用控制得极为严格。
这也是新希望在利润微薄的饲料行业取得巨大成功的原因。
郭阳从桌上拿起一份报纸。
上面还印载着让新希望集团引以为荣的一件事：下属一个子公司全体职工的工资总支出还不如同时期竞争对手正大集团子公司老总的一个月工资。
新希望集团最终靠着低成本将正大集团战胜了。
近年来，也许是看到迪康集团、华晨集团等的横空出世，快速成长。
曾经的华夏首富感觉到了失落和巨大的压力，于是对资本运作产生了极大的兴趣。
对资本运作，刘董事长曾有这么一句话：“搞饲料，七八千人，一年利润2个亿；搞地产，七八十人
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