“反”过来了。
怎么操作的呢，就是在入职Offer和劳动合同上，薪资两个字之前加上了“综合”两个字。
这一综合，那可不得了，很多人不明白综合薪资是什么意思，就是包括所有福利、奖金、加班费等在内的所有薪资总和。
什么这加班那加班，2倍3倍的，反正全都在里边了。
当初谈的8K是基础工资，一词之差，相去甚远。
这个时候，如果你再去仲裁和起诉主张加班费，一般是不会获得支持的。
更为骚的操作是，如果你在周末请假，或者哪天临时有事儿不能加班，那么，扣工资就直接按加班工资扣了，能直接扣两倍或者三倍。
这个事情，它巨恶心的地方就在于，在签合同的时候，很多人是不了解相关情况的。
毕竟没有多少人懂那么多的弯弯绕绕，哪怕后来有了小沙，每个人都有条件去做专业的法律分析了，但刚进来的时候，让你签你依旧要签，因为天下的乌鸦一般黑，只要你还想工作，那不掉进这个坑就会掉进那个坑。
反正求职的人多，你爱干不干。
合法吗？
只要这样计算出来的8小时工资不低于当地的最低工资标准，那就是合法的。
换句话说，当初入职的时候HR给你谈的8000块工资，其实基础只有3000，剩下的已经支付了的加班费。
关键是，这么做它还合法。
以往可是没有任何的手段来限制这种行为的，但今天不一样了——
小沙直接认定这种行为属于不满足合作条件的非诚信行为，你爱合法不合法，我管不着，但是，白驹科技的合作伙伴不欢迎这种企业，直接拉黑。
“你们说，这样给我们玩儿弯弯绕的公司，我举报他们有错吗？
“至于我，嘿嘿，反正我有水平，我们公司被踢出去了，谁最后获得了这个项目，我就可以去应聘那家公司，或者直接去试试应聘白驹科技也行，白驹科技招一万多人呢，兴许我就正好合适了呢！”
“举报前公司的员工，还有哪个企业敢要你啊？”立即就有人考虑到了这一层。
“白驹科技搞这么大的阵仗，是为了什么，难道你们没看出来吗？还以为是以前呢？公司不发工资了都不敢去仲裁，担心有仲裁记录影响自己以后就业，这种人就活该你受欺负！
“如果是我自己的水平或者能力，或者任何的方面不符合要求，企业不录用我
…。。