“是的，小安总猜得没错。”
“我们苦橙花精油研发小组中本来还有一个T8职级的员工贾石宇，他之前的月薪是2万，这一次SK2公司给他的薪资溢价到了年薪400万！”李政凯补充。
“实际上贾石宇早就暗中联系过我们，希望我和朱工也加入SK2公司，但被我们拒绝了而已。”李政凯补充。
安无恙更加好奇起来，苦橙花精油研发小组成员的薪资溢价如此高，李政凯和朱永恒不心动吗？
“那你们”安无恙看向李政凯，问话只问一半，但表达的意思很完整。
李政凯回应，“我其实也问过待遇，我的职级表明了我在苦橙花精油研发小组中接触的信息远远超过了贾石宇，对方甚至愿意给我千万级别的年薪。”
“不过，我还是拒绝了对方。”李政凯补充。
“原因有三点。”李政凯说明。
“第一，SK2公司给出的协议很严苛，包括严格的保密条款，以及竞业协议，还有对赌式的研发KPI，虽然表面上看起来跳槽过去的年薪超过千万，但实际上若是无法完成KPI，则有可能拿不到对应的年薪。”李政凯详细说明。
SK2公司也不是冤大头，如果只是花几万几十万挖墙脚，那自然没有问题。
但若花费千万级别的费用挖墙脚，那肯定要有好处！
毕竟谁家的钱也不是大风刮来的。
“第二，鉴于凝脂若雪系列产品的成功，安董已经决定将我的职级从T5升级到T2资深技术专家的等级，那就意味着我拿到了200万的年薪。”李政凯补充。
“第三，五更天与安董的口碑很好，并且工作氛围也很好，我在大三的时候就加入了五更天实习，我很喜欢五更天，所以我愿意留在五更天工作。”李政凯追加。
安无恙听完了李政凯的三条理由，如果是以前的安无恙，他可能会参考第三条，但现在经历了新厂区裁员风波与研发中心挖墙脚事件后，安无恙的心态与思想已经洗礼蜕变。
李政凯给出来的三条理由，若是拨开迷雾看本质，那每一个字缝里都透露出来了两个字——利益！
所有的理由都是在权衡利弊，考虑得失！
SK2公司给出的千万级年薪不好吗？
好！
但千万年薪背后有严格的保密条款与竞业协议，甚至还有对赌式研发KPI，这些就不好了！
毕竟保密条款和竞业协议只是小事情，但对
…。。