在来到幸福城之前，他们虽然不至於朝不保夕，却也和富贵毫无关联。
然而现在却能拿到上千币的收入，假设每天只吃四包营养浆，消费8币，那一个月岂不是能攒下来上千币，一年上万币？
「看来大家的热情比我想像的还要高涨。」
许有柠拿起水瓶喝了口，润润嗓子，继续道：「既然是中位数，那只要大波镇的发展越来越好，你们的收入也会跟着越来越高，并不是永远按照我现在计算出来的这个数字。」
「当然，要是有人消极磨洋工，做镇子的蛀虫，导致整体收入下降，那将影响的不仅仅是居民的生活幸福度，更会影响到自个、同僚的直接收入。」
「除了月薪之外，成为大波镇的编制人员，还会有各种各样的福利，具体为：
第一、享有优先就诊通道，执勤公干负伤，医疗费用全免，每年度享受一次免费的入院筛查。
第二、大波镇新建独立的管理人员居住片区，每个人都可以分配到面积不等的独立房屋。
第三、编制人员的直系亲属，自动获得大波镇优先岗位分配权，可以在满足招聘条件时，特申上岗，不用参与普通居民的竞争。
第四、大波镇即将开设的技能学校，编制人员直系子女免试进入，通过学习考核後将优先分配至署制工作。
第五、每月除了月薪外，额外享有一份资源包..
第六、
一条条福利念出。
没有见识的居民代表们尽皆傻眼，就连程野同样情不自禁的咽了咽口水。
这麽多特权，真的不会有问题吗？
可念头再转，回到两人先前交谈时提到的诸多观点上。
心理学上，人对失去已有特权的痛苦，远大於争取未得利益的渴望。
有了利益绑定，至少这112名居民代表，会成为维护大波镇利益的先锋，成为许有柠手下忠诚的「打手」。
唯一需要担心的或许是特权带来的阶级固化，劣币逐驱良币最终导致行政组织迅速腐化。
可回到最开始...程野敏锐的抓住了关键。
这一套体系之所以能够运行起来，根本原因在於那套没有提及的评分制。
管理人员的分数看的是什麽，一旦跌落斩杀线又会有什麽後果？
会不会前一秒享受着爽爽的特权，後一秒就直接被连根撅掉？
刑不可知，则威不可测。
不
…。。