里顿时警觉起来——这是个不好对付的角色。
会议开始后，周志强展示了新设计的绩效考核方案："为了提升管理效率，我们将实行'相互监督'机制。每位干部每月必须找出其他部门五个工作失误，普通员工也需要互相指正..."
李国强皱起眉头："周经理，这种制度会不会导致部门间对立？"
"李副总多虑了。"周志强微笑，"适当的竞争能激发活力。董事长您说是不是？"
张淑芬连连点头："对对对！我看挺好！谁不好好干就扣钱！"
会议结束后，李国强追上正要离开的赵刚："赵主管，能聊几句吗？"
两人在厂区角落的长椅上坐下。赵刚四十出头，穿着沾满油污的工作服，手指粗糙，一看就是长期在一线工作的人。
"赵主管，我刚来不久，想了解一下工厂的真实情况。"李国强开门见山。
赵刚警惕地看了看四周："李副总，我劝你别太认真。这里不是靠能力说话的地方。"
"什么意思？"
"上个月，我提出更新老化设备的建议，结果绩效考核被打了最低分，理由是'不服从管理'。"赵刚苦笑，"而行政部那个整天拍马屁的小张，因为'发现'我部门五个'错误'，拿了最高奖金。"
李国强若有所思："财务部王主管似乎很有话语权？"
赵刚压低声音："她是董事长的'自己人'，据说当年一起摆过地摊。财务数据只有她一个人经手，连总经理都看不到真实账目。"
正说着，王丽华的声音从背后传来："哟，两位聊什么呢这么投入？"
赵刚立刻站起身："王主管，我在向李副总汇报设备情况。"
王丽华眯起眼睛："是吗？那正好，李副总，董事长让您去她办公室一趟。"
等赵刚离开，王丽华凑近李国强："李副总，您是聪明人。在这里，站对队伍比什么都重要。"
李国强不动声色："多谢王主管提醒。"
董事长办公室里，张淑芬正对着电话大声嚷嚷："儿子啊，那个新来的副总看起来不太听话...什么？先用着看？行吧行吧..."
见李国强进来，她挂断电话："老李啊，我儿子说了，让你先熟悉熟悉情况。对了，周经理的绩效考核你要全力支持，明白吗？"
"董事长，我认为目前的考核制度可能会影响部门协作..."
"你懂什么！"张淑
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