制作部的陈胖子更是差点惊得从椅子上滑下来。
心虚、恐惧、难以置信的情绪在每个人眼中交织。
很快，十个被临时点名的基层员工，带著茫然和惶恐被带了进来。
他们大多穿著电视台的工装，有些手上还沾著油墨或道具灰尘，面对一屋子平日高高在上的领导和那位闻名全港的港姐柳茹梦，紧张得有些手足无措。
柳茹梦则是温和地笑了笑，但那笑容并未让紧张的气氛缓和多少。
她示意秘书给每人倒了杯水，款款说道：“大家别紧张，随便坐。今天请你们来，是想听听你们这些真正在一线做事的同事，觉得我们亚洲电视台现在最需要改进的是什么？
哪些地方让你们觉得不方便、不合理？或者，对你们各自部门的领导，有什么建设性的意见，甚至……是投诉？”
她刻意在“投诉”二字上略微加重了语气。
这就是她新官上任的第三把火了，也是丈夫林火旺教给她用来警告监督这些管理层的招数。
就找底层的员工来面谈，看他们是怎么说的，让这些管理层们，狠狠被吓出一身汗来。
只不过，前两个被点起来发言的年轻员工，显然是被眼前的这阵仗给吓住了，他们哪里敢说出“真心话”来呢！
一个结结巴巴地说“一切都挺好的，领导们都……很关心我们”，另一个则是泛泛地谈了些“希望提高台里道具的装置水平”的空话。
没办法，这两个员工的直属领导就在场，他们是脑子坏掉了，才敢在这里说领导的坏话，说公司的不好。
按照之前的职场经验，这个时候只能捡好听的说才行。
柳茹梦耐心听完，然后笑着点点头，回应道：“感谢你们的坦诚。鉴于你们提供了初步意见，我会通知人事部，给你们本月工资增加5%作为资讯反馈的奖励。”
加薪5%？
仅仅因为说了几句话？
而且还是这种没什么营养的话？
如果是真的提了什么有用的意见，或者是说出了某些管理层的龌龊，那是不是给的涨薪奖励就更多了呢？
剩下的这八个人眼睛全都瞬间亮了，而会议室里的中高层们则是心头一沉，预感到要大事不妙了。
柳茹梦看向第三位，这是一个看起来有些耿直的灯光组小伙子，问道：“这位同事，你呢？茶水间的咖啡豆是不是经常断货？或者说领文具很不方便？”
小伙子一愣，随即
…。。