得很好。”陈秋铭无奈地摊了摊手，“但是春雨，档案管理工作，光靠档案管理员一个人，是绝对做不好的。甚至可以说，在很多部门，那些被指定为‘档案管理员’的同志，身上都同时肩负着好几摊工作——教学秘书、科研助理、行政干事等等。在他们看来，档案管理，也许恰恰是其中最不起眼、最不出成绩、领导最不关注的一项工作。”
他顿了顿，语气带着一种洞察现实的冷静和无奈：“再加上，各部门的主要领导，根本意识不到档案的重要性。因为档案这东西，它的价值和作用，在当下、在眼前，往往是看不出来的。它更像是一种历史的沉淀，一种责任的追溯，其重要性往往要等到几年、十几年，甚至几十年后，需要查证某些关键事实时，才会凸显出来。可是，你觉得现在这些领导，有多少人会去考虑那么久远之后的事情呢？他们更关心的是眼前的考核指标、显性的业绩成果。”
王春雨若有所思地点点头：“那……照你这么说，这项工作岂不是很难推进下去了？阻力这么大。”
“软的不行，那就只能来硬的了。”陈秋铭的眼神变得锐利起来，带着一种属于他过往职业的决断，“我已经正式向盛馆长建议，并且她也基本同意了，下一步，要争取将档案工作的规范化水平，与各院系、各部门的年终绩效考核直接挂钩！制定详细的考核细则和扣分标准，下发整改通知书，限期整改。到期复查，不合格的，直接在单位年终考评总分里扣分！你想想，扣分意味着什么？意味着直接影响单位的评优评先，直接关系到每个人的绩效奖金！在这个问题上，谁会跟钱过不去呢？”他的嘴角露出一丝略带冷峻的笑意，“我相信，只要这项制度能真正推行下去，严格执行，情况一定会得到改善。至少，不会再有人敢把鸡蛋放进档案室了。”
王春雨看着他眼中重新燃起的斗志，不由得笑了：“好吧，看来我们陈科长是要动真格的了。那我作为我们心理咨询中心的兼职档案管理员，看来也得打起十二分精神，好好整理我们的咨询记录和案例档案了，不然到时候被你这个‘铁面’科长扣了分，我可没处说理去。”
陈秋铭被她的话逗乐了，故意凑近一些，压低声音，带着戏谑的口吻说：“你嘛……自然另当别论。你作为未来的‘陈科长夫人’，当然要做好表率，起好带头作用才行啊。”
“什么夫人啊！烦死了你！越说越没正经！”王春雨的脸瞬间红得像熟透的番茄，又羞又气，握起拳头就朝着陈秋铭的肩膀和胳膊一顿没什么力度的捶打。陈秋铭一边
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