间很紧。周博瀚，你也冷静点。”
但这次，和事佬也不管用了。陈飞猛地合上电脑，丢下一句“道不同不相为谋！”，竟然直接背着书包离开了活动室。
小组气氛降到了冰点。
那天晚上，林小圈拖着更加沉重的步伐回到家。连续几天的熬夜讨论和代码编写，加上今天的激烈冲突，让他身心俱疲。
顾无双看到他眼下的乌青和满脸的倦容，心疼不已：“圈圈，这几天怎么这么累？项目不顺利吗？”
林小圈叹了口气，把团队分工、沟通不畅、代码冲突以及今天陈飞和周博瀚大吵一架的事情，简单跟妈妈说了。他没有说得太详细，但那种无力感和 frustration（挫败感）却掩饰不住。
“原来是这样……”顾无双若有所思，“三个人都有自己的想法和长处，凑在一起反而乱了套，是吧？”
“嗯。”林小圈扒拉着碗里的饭，没什么胃口，“感觉比一个人做累多了。周博瀚嫌陈飞不切实际，陈飞嫌我们只顾进度不顾质量，我夹在中间……”
一直安静吃饭的林大强忽然开口，语气平淡却一针见血：“一个团队，光有技术不够。得有人掌舵，有人划桨，有人瞭望。你们现在就是三条船都想当舵，能不乱吗？”
林小圈怔住了。爸爸的话，简单却深刻。他们小组，似乎缺了一个明确的“舵手”，也缺乏有效的分工和协作机制。
“你爸说得对。”顾无双接过话头，“圈圈，你不是说陈飞理论很强吗？能不能把他的长处用在对的地方？比如算法设计、测试用例设计这些？而不是让他去负责一个他可能不擅长、或者需要大量协作的模块？”
妈妈的话像是一道亮光，瞬间照亮了林小圈混乱的思绪。对啊！陈飞的优势是理论和算法，为什么非要逼他去搞工程实现复杂的沙盒呢？让他专注于判题逻辑的算法优化和边界测试，岂不是更能发挥他的价值？
第二天，林小圈找到周博瀚，把自己的想法和父母的话跟他沟通了。周博瀚冷静下来后，也意识到昨天的冲突解决不了问题。项目还得继续， deadline 像达摩克利斯之剑一样悬在头顶。
“你说得对。”周博瀚揉了揉眉心，脸上也带着疲惫，“是我太急了。陈飞的理论能力确实能帮上忙。现在的沙盒，先用简单的Docker方案顶上去，安全性后期再考虑。让他来帮我们设计更全面的测试用例，尤其是边界情况和性能测试，这是他擅长的。”
两人
…。。