们武陵山厂还有能力跟上时代，还能打硬仗；要么，我们就认了，守着这点家底，看着它一天天薄下去，直到最后……”
他没有说下去，但意思所有人都懂。
“谢总工，道理我们都懂。”一位车间主任闷声道，“可这拼一把，怎么拼？钱呢？技术呢？时间呢？”
“钱，我去跑银行，去市里、省里争取技改扶持资金，哪怕杯水车薪，先动起来。”谢继远的语气坚定起来，“技术，我们不是完全没有准备。去年开始的几项老设备数控化试点改造，积累了一些经验，技术科也储备了一些方案。我们可以成立一个专项攻关小组，就以这个订单的需求为目标，集中力量突破。时间，”他看向生产副厂长，“老刘，生产组织上，我们可以尝试‘边生产、边改造、边试制’的滚动模式，把影响降到最低。三班倒，关键工序党员骨干带头，培训中心那边，已经掌握一些基础的老工人可以提前介入适应性训练……”
他的思路越来越清晰，语速也加快，仿佛不是在做说服，而是在梳理一条已然存在的路径。“这个订单，难，但并非不可能。它逼着我们不得不把改革从‘优化组合’这样的内部调整，推向技术升级、管理创新的深水区。这是阵痛，也是新生。我父亲当年常说一句话，‘狭路相逢勇者胜’。我们现在，就是和时代、和市场狭路相逢。退一步，可能就是悬崖；进一步，哪怕遍体鳞伤，但还有生路，还有希望。”
党委书记老杨掐灭了手里的烟，缓缓说道：“继远同志的分析和建议，我同意。困难摆在明面上，但机遇稍纵即逝。厂党委要统一思想，这个风险，值得冒，也必须冒。当然，具体怎么干，怎么规避风险，需要一套极其周密的方案。我的意见是，成立以谢继远同志为组长的‘腾飞项目攻关领导小组’，全权负责此事。各部门必须无条件配合，把这件事当成当前厂里压倒一切的中心任务来抓！”
会议在一种混合着沉重、紧张，又隐隐有一丝被激起的斗志的氛围中结束。谢继远最后一个离开会议室，走到窗前。夕阳给远山镀上一层金边，厂区里下班的广播响起，工人们的身影从各个车间涌出，汇成归家的溪流。他知道，从明天起，这条溪流中的许多人，将面临更繁重的工作、更严格的要求、更不确定的前景。而他，将背负着他们的生计和期望，去攀登这座名为“腾飞”的险峰。
深圳的八月，热浪裹挟着咸湿的海风，无孔不入。科学院里冷气开得很足，但谢望城却觉得心头有一把火在烧。
“春潮”项目
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