示范。”
这下，周参谋长干脆摇了摇头：“缺人的事情不必说了，合同制消防员是针对警力缺乏的地区与中队进行优先招聘，伱们不在此列，至于你说的正确示范，我想听听。”
老周此时的态度，摆明了就是一副“糖衣吃掉，炮弹不要”。
方法要听，因为基于目前方淮做的这个中队试点来看，这小子浑身都是宝。
如果他说得有道理，未必不能成为支队的道理。
但招人的事，两说。
方淮却没打算罢休，辩驳道：
“参谋长，我们的警力也不足啊！咱们中队编制是多，但针对的出警范围有多大？按照试点方案，我们是针对大型灾害无地域限制出警，说白了，别说省里，就是其他地方，只要消防局认为有需要，我们中队都得出！
这是两个试点中队落成的实战意义，这您不能否认吧？
不说远的，昨天我们才从黔西南出了个警回来呢！咱没给支队丢人吧？
咱们这个大片区出警的中队，警力多少才算够？”
谈起这事，老周的面色宽松了一些，二中队昨天那个警，出得漂亮，处置成功，而且高效率，总队非常满意。
于是，摆了摆手道：
“合不合规定，这个一会再说，把话讲完。”
说老子想听的。
方淮这才朗朗谈道：“参谋长，我敢跟您要人，不是张嘴就来的，最近，我在内网上查询了大量的合同制消防员的现状调查。
武汉支队，今年年初开始招聘合同制消防员，在徐东路中队和墨水湖中队两个试点进行混编执勤。
其中，徐东路中队干部五名，士兵十七名，合同制十二名，运行良好。
但，发现了几个问题。
第一，招收难。
针对十二名合同制消防员的问卷调查中，入队动机，有七人认为找到了一份体面，待遇不低的工作，四人是年纪大了找不到工作，或被家里逼来应聘，而热爱警营，献身消防的，仅有一人。
动机首先就有了问题，随后，在入队感受中，对实际待遇比较满意的，一个都没有，认为待遇一般的六人，认为待遇较低的，六人。
而且，目前的招收，原则上虽采用《山东公安消防总队合同制消防员管理办法（试行）【J】2003》，但实际上，原则，就是被用来打破的。
那些年龄明显超标的老年合同工，这就不用我举例了吧？
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